小米集团近期在财务与市场动态上频频引起关注。先是发布了其2024年度的财报，紧接着，又揭晓了一项大规模的股权激励计划，旨在激励员工与合作方。
据悉，该激励计划涉及83,443,656股B类普通股，覆盖范围广泛，包括集团内部的3,877名员工及外部合作方，其中，服务供应商也获得了171,171股的授予。这一举措不仅体现了小米对内部人才的重视，也彰显了对合作伙伴的认可与支持。
值得注意的是，这批股权的行权价为零对价，且股票归属期长达十年，从2025年3月20日至2035年3月19日。如此长时间的归属期，无疑是对参与者长期贡献与忠诚度的期待。
与此同时，小米香港也启动了相应的购股权计划，覆盖62名香港子公司员工。该计划的行权价设定为每股0.1美元（约0.78港元），解锁周期为五年，最终行权期限同样设定为2035年3月。这一举措与母公司的激励计划形成了战略上的协同，共同为小米的长远发展蓄力。
小米在此次公告中，还特别披露了回补机制的细则。若参与者出现重大违规、诚信问题或岗位变动等情况，已授予但未行权的股份将被强制收回。这一规定确保了激励计划的公正性与严肃性。
数据显示，小米当前的股权池剩余额度充足，可支持未来2,024,195,773股新激励的发放。其中，服务供应商专项额度剩余124,058,988股，为未来的合作与发展预留了充足的空间。
在资本市场上，小米集团的表现同样引人注目。截至昨日收盘，其股价报收于58.20港币每股，市值高达1.46万亿港币（约合1.36万亿元人民币）。这一成绩不仅是对小米过去努力的肯定，也是对其未来发展的期待。
