在当今这个数字化时代，职场人的副业选择愈发多样化，而“大厂人”的副业之路更是吸引了众多目光。所谓“大厂”，指的是那些互联网行业的领军企业，如字节跳动、阿里巴巴、腾讯等。这些企业的员工，凭借其大厂身份，在社交平台上打造个人IP，开展副业，已成为一种普遍现象。
近日，一起华为成都职场舞弊案件引发了公众对于大厂员工副业的关注。调查发现，不少大厂员工利用内推机制赚取外快，而内推仅仅是他们副业版图中的冰山一角。许多大厂员工，特别是那些具有一定影响力的“牛马”，开始在小红书等平台上打造个人品牌，通过分享职场经验、生活点滴等方式吸引粉丝，进而实现流量变现。
在这些大厂员工中，离职派系尤为活跃。他们以“从xx离职”为标题，利用大厂前员工的身份标签，快速吸引流量。阿里巴巴的前员工似乎在这一领域最为突出，众多P8级别及以上的高管纷纷开设个人账号，分享职场心得，或是为自己的新项目引流。这些账号不仅真人出镜，而且包装精美，展现出一种光鲜亮丽的职场形象。
除了离职派系，现任派系同样不甘示弱。他们或偷偷摸摸地匿名开设账号，或经过内部报备后公开亮相，利用大厂身份标签在社交平台上吸粉。这些账号的内容多样，既有工作日常的分享，也有全球旅行、五星级酒店住宿的炫富展示，甚至有人直接晒出工资条，以此吸引眼球。在小红书上，这些大厂员工的人设清晰明了，他们凭借大厂光环收获了大量商单转化，实现了流量变现。
值得注意的是，实习生派系也开始涉足这一领域。他们利用在大厂实习的机会，开设个人账号，分享实习经历、职场心得以及日常生活。这些账号在求职心得、日常穿搭、生活分享等赛道上抢占了一席之地，为未来的职业发展铺路。有些实习生甚至明确表示，即使留不下来，也要在结束实习前把账号做起来，以此作为求职的敲门砖或自媒体的副业。
对于这一现象，大厂们似乎并未采取过于严厉的措施。尽管内部有规定要求员工不得未经报备发布与公司相关的信息，但这一规定似乎并未得到有效执行。有观点认为，只要员工不泄露公司机密，不损害公司利益，大厂们对于员工的副业行为往往持默许态度。毕竟，这些员工在社交平台上的活跃表现，也在一定程度上为公司带来了流量和曝光。
然而，也有大厂因为员工的副业行为而陷入尴尬境地。有消息称，某手机公司的一名员工靠内推政策做求职账号，收入超过百万，成为明星内推员工。公司发现后试图“挽回损失”，但对方反问此举是否违规，最终双方不欢而散。还有实习生因将内部数据透传到社交平台而引发公司关注，最终不得不删除相关内容。
在这个人人都是媒体的时代，大厂员工的副业之路无疑为传媒业带来了前所未有的机遇。他们凭借大厂光环在社交平台上吸粉无数，实现了流量变现。然而，这也引发了一些关于职场伦理、公司规定以及个人隐私等方面的讨论。如何平衡好主业与副业的关系，如何在遵守公司规定的前提下开展副业，成为大厂员工们需要思考的问题。
总之，大厂员工的副业之路既充满机遇又充满挑战。在这个数字化时代，他们凭借大厂身份在社交平台上大放异彩，实现了个人价值的最大化。然而，随着副业市场的不断壮大和竞争的加剧，他们也需要不断提升自己的专业素养和综合能力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
大厂们也需要加强对员工副业行为的监管和引导。在保护员工个人权益的同时，也要确保公司的利益和形象不受损害。只有这样，才能实现员工与公司的共赢发展。
