在推动高质量发展的浪潮中，地铁集团积极探索产业工人队伍建设的新路径，通过构建“三位一体”的综合体系，显著增强了青年员工队伍的团结与活力，为企业发展注入了源源不断的“青春动能”。
为了更贴近员工心声，地铁集团创新性地开发了“员工之声”平台。这一平台不仅为员工提供了一个自由发表意见和建议的空间，无论是实名还是匿名，都能被听到。相关分（子）公司和职能部门需在规定时间内回复，并根据反馈积极落实改进措施。自平台上线以来，员工发帖量已超过500条，合理化建议的回复率达到了100%，办结率也超过了90%，其成效显著，荣获全市“十佳民主管理创新成果”称号。
为了进一步加强与青年员工的沟通，地铁集团构建了圆桌会议机制。这一机制注重面对面的交流，通过不定期召开圆桌会议，将传统的单向灌输转变为双向互动。在这种氛围中，员工能够更自由地表达自己的想法，集团也得以收集到更多宝贵的意见。至今，已累计收到100余条建议，赢得了青年员工的一致好评。集团还因此被授予“2023年度幸福企业建设市总工会试点示范单位”。
为了丰富青年员工的精神文化生活，地铁集团进一步拓展了活动阵地，精心打造了集参观、体验、授课、图书借阅等多种功能于一体的党建文化馆。这里不仅成为了党性教育的重要场所，也是青年员工文化活动的热门选择。至今，已累计承办了50余期“地铁讲坛”、“主题团日”和“三新教育”等活动。地铁大厦党建文化馆因其独特的魅力和丰富的内涵，成功入选常州市党员教育实境课堂。
地铁集团还注重通过多样化的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。各类文化活动的举办，不仅丰富了员工的业余生活，也促进了员工之间的交流与合作，为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。
