蔚来近日举办了一场深入的闭门交流会，会上，公司创始人李斌与联合创始人、总裁秦力洪共同接受了媒体的深度访谈，分享了蔚来为确保今年第四季度实现盈利而实施的一系列战略调整与内部变革。
长久以来，李斌常被外界视为“一位和蔼可亲的领导者”。然而，在今年的交流中，他表达了自己更希望被贴上“最为勤勉、最为拼搏”的新标签。对此，秦力洪坦诚地指出，“好人”这一标签其实是对李斌的一种片面解读。它背后的潜在含义，一是缺乏原则性，二是对问题缺乏解决的决心。正如古语所说，“仁慈不能领兵”，强调了领导者在关键时刻需要展现出的决断力。
提及同行小鹏汽车在困境中的蜕变，外界往往将其描述得如同励志故事一般，强调其查处贪腐、高层调整的力度。相比之下，李斌透露，蔚来在过去十年间，已有超过20位副总裁级别的高管主动离职。他还特别提到，蔚来曾对美国团队进行了大幅优化，人数从700多人缩减至200多人，但这一过程并未伴随大肆宣扬或将其作为正面案例来推广。李斌强调：“我们从不以开除员工为荣，除非他们涉及道德沦丧或违法行为，对于这类情况，我们绝不姑息。”
秦力洪进一步补充道，仅在2024年，蔚来的合规部门就处理了超过100起内部调查案件，其中涉及刑事责任的案件就有十几起，最严重的案例甚至导致了长达13年的刑期。
在交流会的尾声，李斌直截了当地表示，如果要用一句话概括蔚来今年的核心任务与目标，那就是“确保第四季度实现盈利”。这一明确的目标不仅是对外部市场的承诺，更是蔚来内部上下一心、全力以赴的方向。
