转眼间，2025年进程已经走完1/4。过去这段时间，AI与AI Agent对千行万业的影响无疑是浓墨重彩的一笔，并由此带来一系列颠覆性革新，例如：AI重塑就业结构、颠覆岗位职能、驱动高价值职能崛起，等等。
诸多变化交叠影响之下，企业人力资源管理模式与管理侧重点也随之发生变化，并由此带来人力资源管理系统软件选型策略的转变。
本文正是基于此背景而整理，以期望为正在选型或即将启动人力资源管理系统与软件选型的企业带去新的思路与判断依据。考虑到薪酬管理在人力资源管理中的核心地位，同时也与贯彻降本增效、提升员工体验、履行合规风控、驱动企业战略等息息相关，故而首先聚焦于薪酬管理模块做选型分析。
一、薪酬管理——人力资源管理中的重中之重
薪酬作为人力资源管理中的重要模块之一，其重要性涉及多方面，例如：
1、提升企业竞争力与人才吸引力：
科学的薪酬体系能确保企业在劳动力市场中保持薪资竞争力，吸引优质人才加入。特别是在当前AI技术高度渗透的就业环境下，人才争夺战更加激烈，丰厚的薪酬待遇成为企业招募、保留高价值人才的重要举措之一(当然这也牵涉到人力成本控制的话题，后续再做阐述，此处不展开说明);
2、激励员工留存、驱动人效提升：
在“全面薪酬”的理念中，企业绩效工资、奖金等动态调整机制，将个人贡献于薪酬关联，从而驱动员工积极性，达到人才保留与人效提升的双目标。
薪酬的重要至此，但落实到具体的薪酬管理中却有诸多难点。易路人力资源科技作为国内以复杂薪酬管理能力著称的服务厂商，其创始人王天扬先生曾在公开采访中这样解释薪酬管理的难：“因为各个国家的各个行业的各个公司的各个部门的各个人，在各个时间点的薪资结构都不一样。”
简单而言，薪酬管理难源于“复杂性”与“强刚需”两方面：
● 复杂性：薪酬核算涉及人员部门、职级、用工方式等核算因子，同时还涉及社保、公积金、个税、考勤、绩效、奖金、福利津贴等多个参数;再加上加班、休假、入转调离以及多种类发薪方案，诸多影响因素错综复杂、牵一发动全身。并且，这样的复杂程度将随着企业规模的扩大呈指数级放大，管理难度不言而喻。
● 强刚需：发工资是每个企业雇佣劳动力而必须履行的责任，而在现实情况中，做到“发对钱”却并不容易，这一方面源于薪酬管理的复杂性特性，另一方面也与薪酬管理系统的选择与使用有密不可分的关系。
以下筛选国内十大热门HR SaaS厂商，供参考。
二、聚焦薪酬，人力资源管理系统选型指南
考虑到企业规模对薪酬管理复杂程度、项目投入成本等要求差异较大，以下分别按适配于中大型企业、中小企业分别做热门推荐。
1、适用于中大型企业
1）易路：
成立于2004年，专注于为全球中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务，其薪酬管理模块因对复杂场景的处理能力在国内众HR SaaS厂商中可谓一枝独秀、遥遥领先。其核心产品People+是一款由复杂薪酬计算为核心的HR SaaS，支持可视化、模块化、多维度的规则设定。目前易路服务已覆盖全球20多个国家和国内480个城市，超过800万名企业用工。
● 产品优势：根据公开信息显示，易路人力资源科技成立之初的定位就是“服务中大型企业”以及“复杂薪酬管理能力”两大核心关键词。除了在薪酬管理上占据绝对优势，易路目前产品能力覆盖招聘、绩效、考勤等全模块。同时，易路也是目前人力资源赛道内AI创新与业务融合做得最好的，其于2024年率先上线的人力资源领域首个AI Agent垂直应用——易路iBuilder智能体平台，目前已被众多行业头部企业选择并认可。
● 客户类型：聚焦国内外行业头部企业，覆盖快消零售、国际物流、智能制造、餐饮等多行业。根据官方公开消息显示，典型客户包含levis、LVMH Fashion Group、MHD、蒙牛、地平线、携程、之禾等大量行业灯塔型企业。
● 推荐依据：如果是计划出海、薪酬管理要求复杂的大中型企业，易路将是为数不多的优质供应商选择，一方面源于其整体软件能力、海内外大型复杂项目实施经验，另一方面源于团队整体综合软实力。
2）北森：
成立于2002年,主推一体化HR SaaS及人才管理平台，为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。以“科技成就人才”为使命，基于人才管理技术和云计算技术，提供测评、招聘、绩效、组织人事等SaaS软件和服务。
● 产品优势：以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起形成一体化HR SaaS及人才管理平台。根据企业公开信息显示，公司主推业务分别为人事云、薪酬云、假勤云、招聘云、测评云、绩效云等。
● 客户类型：目前，该企业服务客户类型分散在互联网、制造、零售、房地产建筑等多领域，聚焦赋能业务、降本增效等目标。根据官方平台披露的客户案例，包括九州通、北汽福田、中药控股等企业。主要目标客群也集中在大中型企业。
● 推荐依据：属于行业内人力资源一体化服务厂商，对于选型企业而言，该厂商整体推荐指数属于较前排，企业可按需要选择不同模块，着力解决复杂薪酬问题的企业需要多方权衡能否契合业务需求。
3）红海云：
成立于2012年，同属于国内人力资源一体化综合解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。
产品优势：红海云的优势在于能根据企业的实际需求进行深度定制，是传统eHR系统代表，支持薪酬核算与组织人事管理模块化运作。但这也带来一定局限性，比如交付周期长、项目成本高等。
客户类型：集中服务传统行业企业，对于需稳定性和本地化部署的企业而言可多方评估选择。
4）Moka：
是为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品，致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。
产品优势：Moka致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。随着Moka People的上线，品牌业务能力也实现组织人事、假勤、审批等高频业务场景。
客户类型：涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等领域。
5）全程云：
是一款面向中大型企业的人力资源管理系统，旨在通过高度集成和灵活的模块化设计，帮助企业简化人力资源管理流程，提升管理效率。
产品优势：主要功能包括招聘管理、员工信息管理、薪酬核算、考勤管理、绩效考核以及员工自助服务。其模块化设计允许企业根据自身需求灵活配置功能，确保系统能够有效支持多种人力资源管理任务。
客户类型：主要服务于地产、金融、教育、医药、能源、服饰、餐饮、物业等领域。
2、适用于中小型企业
6）i人事：
劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，结合云端和移动端的技术服务中小企业。
软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班等人力资源业务场景，帮助企业将线下管理搬至线上，帮助手机HR数据、助力业务决策。
7）简道云：
提供表单、流程、分析仪表盘、知识库等功能模块。管理员无需代码，即可构建出符合需求的业务管理应用，适用于中小型企业快速应用到人力资源管理的各个业务场景中。持人事招聘、面试、入职、转正、异动、离职、薪资、绩效、培训、考勤、车辆、后勤等功能。
但对于较为复杂、深度垂直的人力资源管理业务，可能局限性较大。
8）钉钉
适用于协同办公生态内嵌场景，轻量化操作即可满足企业基础性的薪酬管理。对于小型企业、或初创团队而言，能快速实现薪酬与考勤联动等业务场景。
9）飞书People
同样以飞书办公生态的内嵌场景为优势，能快速满足中小企业招聘、绩效、OKR、人事等模块，实现从人才吸引到培养、激励的全流程数字化管理。但薪酬管理等复杂、深度应用方面还局限性较大。
10）班布
致力于提供专业的线上HR管理解决方案，主要功能涵盖招聘管理、员工档案管理、考勤薪资处理和数据统计分析等。
产品优势方面，平台简化传统人力资源管理的繁琐步骤，通过智能数据分析提供决策支持。能帮助中小企业快速落地人力资源管理，降低人力成本，增强员工工作体验。
三、人力资源管理软件选型
通常，企业着手进行人力资源管理系统软件选型，无非两种情况：
● 第一套系统，即出于业务提效、流程优化、合规风控等目的，而选择推进人力资源管理系统化、数字化;
● 第二套系统，即原有的人力资源管理系统无法满足现有管理需求，而着手系统替换。出现这种情况的原因或是原有供应商质量不佳、或是业务发展需要(比如出海合规、数据统一管理)。
结合上述各类主流HR SaaS软件厂商选型分析，总结来看，如果企业选型是出于“第二套系统”的需要，特别是出于解决复杂薪酬管理(例如团队奖金分配、年金管理、薪资预借、递延发放、交叉授权、薪资回溯等复杂薪酬管理问题)、出海合规等需求的中大型企业，建议忽略上文选型分析而直接寻求易路获得精准化解决方案。
