中国银行近期公布的2024年度财报中，详细阐述了其在薪酬管理领域采取的新措施及其成效。据悉，该行在过去一年中，针对2469名员工实施了绩效薪酬的追溯扣回机制，总共追回金额高达3250万元，平均每位被追溯的员工需退回约1.31万元。
与2023年的数据相比，这一数字呈现出显著的增长趋势。去年，中国银行仅对2059名员工进行了薪酬追溯，追回金额总计2275万元。两年间，该行通过这一机制累计追回的薪酬已超过5500万元，显示出其在薪酬管理上的严格与决心。
根据中国银行现行的薪酬制度，高级管理人员及关键岗位员工的绩效薪酬中，超过40%的部分将实行延期支付，且延期期限不得少于3年。这一规定旨在确保员工在在职期间能够持续稳定地履行职责，一旦在其职责范围内出现超出常规的风险损失，银行有权依据情况部分或全部追回已发放的绩效薪酬。
尽管有薪酬追溯扣回的机制存在，中国银行员工的整体薪酬水平依然保持在一个较高的水准。2024年，该行员工的人均薪酬达到了36.27万元，其中，工资、奖金等现金收入占据了员工总收入的68.4%，显示出该行在员工激励与回报方面的慷慨。
这一系列薪酬管理措施不仅体现了中国银行对于员工绩效的严格考核与监督，也彰显了其在风险管理上的严谨态度。通过实施薪酬追溯扣回机制，该行旨在确保员工的行为与银行的长期利益保持一致，共同推动银行的稳健发展。
