近期，电动汽车百人会论坛汇聚了众多行业精英，其中，博世智能驾控系统中国区总裁吴永桥的一席发言尤为引人注目。他提到，尽管博世作为一家历史悠久的传统供应商，在业界享有盛誉，但近年来，公司内部正经历着一场深刻的变革。
吴永桥强调，在当前竞争激烈的市场环境中，狼性文化被频繁提及，而博世智能驾控系统也主动将自己定位为一家创业企业。他表示：“我们不再是博世内部的一个普通部门，而是被视为内部的创业团队和民营企业。为了打破博世的老牌文化束缚，重新适应市场变化，我们必须具备创业企业所拥有的那种狼性精神和拼搏态度。”
吴永桥的这番言论，不仅展现了博世智能驾控系统积极应对市场变化的决心，也透露出公司对内部创新和变革的高度重视。他的话语中透露出一种紧迫感，即在当前快速发展的电动汽车行业中，只有不断求新求变，才能保持竞争力。
吴永桥还提到，博世智能驾控系统在变革过程中，不仅注重技术创新和产品升级，还十分注重团队建设和企业文化的塑造。他希望通过引入创业企业的精神和文化，激发团队的创造力和活力，推动博世智能驾控系统在电动汽车领域取得更大的突破。
吴永桥的发言引起了与会者的广泛关注和热议。许多业内人士认为，博世智能驾控系统的变革举措不仅为自身发展注入了新的活力，也为整个电动汽车行业树立了榜样。他们期待博世智能驾控系统能够在未来取得更加辉煌的成绩。
