钉钉创始人陈航（业界昵称：无招）近日宣布重返钉钉，并将出任首席执行官一职。这一变动引发了业界广泛关注。据知情人士透露，为了进一步提升团队效率和创新能力，钉钉内部推行了一系列全新的工作规范。
在新的工作制度下，钉钉员工需严格遵守9点上班的时间安排，并通过早会和晚总结确保工作的连贯性和高效性。此举旨在强化团队的反应速度，确保能够及时应对各种突发情况。
纪律整顿也是此次调整的重点之一。钉钉强调，团队应保持紧凑的工作节奏，避免过于松散的状态。为此，特别规定午间休息结束后，员工需在13:15迅速进入工作状态。工作时间内严禁使用手机浏览微信、微博、小红书等社交媒体，以保持专注。
在产品和技术层面，钉钉提出了更为具体的要求。鼓励员工深入用户场景，避免凭空想象（YY）产品功能。技术人员被要求亲自参与编码工作，特别是学习Python语言，以提升技术实力。同时，钉钉还计划减少纯管理岗位，以更加扁平化的管理结构促进团队创新。
为了提升团队整体素质，钉钉还鼓励全员努力学习共创三部曲，即务实、踏实、践行。这一理念贯穿于日常工作的方方面面，旨在培养员工脚踏实地、注重实践的工作作风。
随着这些全新工作规范的推行，钉钉团队正朝着更加高效、创新的方向迈进。业界普遍期待，在陈航的带领下，钉钉能够迎来新的发展机遇，为用户带来更加优质的服务体验。
