近日，一家餐饮企业因其独特的招聘启事在网络上引起了热议。这家企业在其官方渠道发布了一则招聘广告，明确声明只招聘35岁以上的“中青年”员工，这一举措迅速吸引了众多关注。
据相关媒体报道，该餐饮品牌的创始人朱先生，一位年轻的95后企业家，对此次招聘活动寄予厚望。他表示，招聘信息一经发布，便收到了大量的咨询和应聘意向。“咨询的人数远超预期，我们不得不建立了多个交流群来应对，目前群内人数已突破几百大关。”朱先生如是说。
朱先生创办的企业，此前就因其创新的经营理念和人性化的管理制度而小有名气。他的这家互联网公司曾因推行“上四休三”的工作制度而受到广泛关注。此次，朱先生再次打破常规，将关注点放在了35岁以上的求职者身上，旨在为这一群体提供更多的就业机会。
在招聘岗位上，该企业涵盖了服务员、厨师、店长以及设计师等多个职位，不仅提供了不低于行业平均水平的薪资待遇，还为员工缴纳五险一金，并保证每周双休的福利制度。朱先生表示，他计划在5月份之前完成首家门店的招聘工作，预计招聘人数在10人左右。同时，他对于企业的未来发展充满信心，希望能够在年底前开设10家门店，提供总计100个工作岗位。
朱先生的这一举措，无疑是对当前社会上普遍存在的“35岁工作焦虑”问题的一种积极回应。他希望通过自己的实际行动，为这一年龄段的求职者带来更多的希望和机会。此举也引发了社会各界的广泛讨论和赞誉，许多人认为这是一种值得推广的创新招聘模式。
