湖南科力远新能源股份有限公司（以下简称“科力远”）近日发布了其第八届董事会第十三次会议决议公告，以及第八届监事会第七次会议决议公告，标志着公司在股权激励和子公司管理策略上的重要进展。
科力远董事会会议于2025年4月21日通过通讯与现场相结合的方式召开，会议审议并通过了多项关键议案。其中，关于《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案备受关注。该计划旨在通过股票期权激励，进一步健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司与员工利益的紧密结合，共同推动公司的长远发展。根据计划，公司将授予不超过8,300万份股票期权，占公司总股本的4.98%，首次授予股票期权不超过7,800万份，预留授予股票期权不超过500万份。该议案获得3票赞成，0票弃权，0票反对，但因涉及关联董事，张聚东、彭家虎、潘立贤回避表决。
同时，董事会还审议通过了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，以确保激励计划的顺利实施。该办法结合公司实际情况，制定了详细的考核标准和管理流程，旨在通过科学的考核机制，充分发挥激励对象的积极性和创造性。该议案同样获得3票赞成，0票弃权，0票反对，关联董事回避表决。
董事会还审议了提请股东大会授权董事会办理2025年股票期权激励计划有关事项的议案，以及关于控股子公司减资的议案。其中，控股子公司兰州金川科力远电池有限公司（以下简称“金科公司”）的减资事项获得全票通过。金科公司注册资本将由51,000万元减少至26,010万元，成为科力远的全资子公司。此次减资旨在优化公司资源配置，增强金科公司在消费类锂电池行业的竞争力，符合公司及全体股东的长远利益。
监事会方面，第八届监事会第七次会议也于同日召开，并审议通过了与董事会会议相同的议案。监事会认为，公司股票期权激励计划及其考核管理办法的内容符合相关法律法规和公司章程的规定，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。同时，监事会对激励对象的名单进行了核实，确认激励对象均具备相应的任职资格和条件。
科力远此次董事会和监事会的决议，不仅体现了公司在股权激励和子公司管理上的决心和行动，也彰显了公司对未来发展前景的信心和期待。通过优化激励机制和资源配置，科力远有望进一步提升其市场竞争力和盈利能力，为股东创造更大的价值。
科力远还强调了公司在实施股权激励计划过程中的合规性和透明度，表示将严格按照相关法律法规和公司章程的规定履行信息披露义务，确保激励计划的公平、公正和公开。
随着这些关键议案的通过和实施，科力远正朝着更加稳健和可持续的发展目标迈进。未来，公司将继续优化激励机制和资源配置，不断提升自身的核心竞争力和市场地位，为股东和社会创造更多的价值。
