近期，有消息称小红书公司将调整其工作制度，正式决定在五一假期结束后废除大小周工作制。这一变动引发了广泛关注。
回顾去年，类似的工作制度调整已在其他互联网巨头中先行。2021年6月份，快手公司率先宣布，自7月1日起，将取消大小周制度，改为员工按需加班，并按照国家相关法规支付加班工资。这一决定在当时也引起了不小的讨论。
紧接着，同年7月份，字节跳动公司也通过内部邮件向全体员工宣布，自8月1日起，正式取消大小周工作制。从8月开始，有加班需求的团队和个人，需通过公司内部系统提交加班申请。这一系列的举措，似乎预示着互联网行业在员工福利和工作制度上的进一步规范。
小红书此次的决策，无疑是对员工工作与生活平衡的一次重要调整。大小周工作制，即一周工作六天、休息一天，再下一周工作五天、休息两天，虽然在短期内可能提高公司的工作效率，但长期来看，对员工的身心健康可能产生不利影响。
随着社会的进步和人们健康意识的提升，越来越多的企业开始重视员工的工作生活平衡，通过优化工作制度、提供丰富的员工福利等方式，来增强员工的归属感和幸福感。小红书的这一决策，无疑也是顺应了这一趋势。
同时，这也为其他企业提供了一个良好的示范，即如何在追求企业效益的同时，更好地照顾到员工的实际需求，营造一个更加健康、和谐的工作环境。
当然，取消大小周工作制并不意味着员工就不需要加班。在必要时，员工仍然可以通过申请加班来完成工作任务。但这一变化至少表明，企业正在尝试以一种更加合理、更加人性化的方式来管理员工的工作时间。
