4月24日，一场聚焦于AI时代女性领导力发展的论坛在北京成功举办，此次活动由微软携手“她原力”女性社区联合呈现。论坛深入探讨了AI技术如何重塑全球协作模式与职场生态，并在此基础上，为女性规划并拓展职业发展路径提供了宝贵见解。
在活动中，多位来自微软的杰出女性领导者分享了她们在技术领域内的成长经历、宝贵经验以及独到见解。从技术管理到职业规划，她们以实际经历展示了女性在AI时代所展现出的无限潜能与可能性。
微软致力于打破技术领域的结构性壁垒，通过构建全面的支持体系，与行业伙伴携手，助力女性在云计算与AI技术的浪潮中充分释放创新潜能。她们以多元化的视角重塑解决方案，不仅提升了组织的创新效能，更为产业的智能化进程加速，同时在科技行业内树立了更具包容性的价值典范。
根据《全球性别差距报告》的数据，尽管女性在STEM领域仅占1/3，且仅有10%担任领导职务，但微软坚信，在科技日新月异的今天，女性的视角对于推动行业发展至关重要。为此，微软启动了Code Without Barriers（CWB）项目，自2021年以来，该项目已在亚太地区七个市场建立起跨地域的赋能网络，持续扩大女性从业者的“资源池”，助力她们跨越技术壁垒。
CWB项目通过三大核心行动，为女性开发者、创业者及技术管理者提供成长资源。其中，前沿技术深度赋能环节，通过开设AI模型开发、云原生安全架构等实战课程，将微软领先的技术洞察转化为职业竞争力，为参与者的职业生涯奠定坚实基础。项目还通过精准链接行业生态，以及长效运营成长社区，为女性科技从业者搭建起广阔的交流与学习平台。
微软全球总裁Julia Liuson（潘正磊）表示，在AI重构产业格局的当下，科技行业的变革需要更多元的声音参与决策。她鼓励女性从业者在职场中主动沟通与学习，设定明确的学习规划，并在跨团队协作时多进行换位思考。她强调，女性应坚定信念，在喜爱的行业中持续实践，不受外界干扰。
在推动职场性别平等方面，微软从招聘、培养到职业发展各阶段，都在积极推动女性员工的成长。微软大中华区的女性组织Women at Microsoft（WAM），以“让所有性别在微软平等成长”为愿景，通过连接、激励和赋能女性及支持者，帮助她们在职业与生活中不断成长。目前，该社群已吸引超过1800名成员，为她们提供包容性发展的平台。
微软公司全球资深副总裁Rachel Bondi分享了女性在微软内部使用AI工具后取得的显著进步，她强调，AI不仅是微软员工的利器，更是所有亚洲女性的机遇。无论身处何种角色，女性都可以借助AI攀登事业的高峰。
在AI时代女性领导力论坛上，微软亚太研发集团联席首席技术官赵晓燕指出，技术决策的本质是价值判断，女性开发者应敢于将同理心转化为产品设计的差异化优势。微软大中华区副总裁郑敏则鼓励年轻人主动争取挑战性任务，以触发成长跃迁。她认为，职业路径的转折点往往隐藏在复杂项目中。
微软中国人力资源总监丁珊认为，从业者应建立自己的成长图谱，培养持续进化能力，而非盲目追逐技术热点。她分享了微软内部统计结果，跨界人才更容易取得成功，因此从业者应丰富自己的职业可能性和多样性。
微软坚信，技术的价值不仅在于推动产业变革，更在于为不同背景的从业者创造发展机遇。通过提供平等的职业发展舞台、构建开放的女性技术社区等一系列举措，微软正致力于推动建设更加包容的工作环境，赋能女性在AI时代实现自我价值。
