近日，格力电器的掌门人董明珠在股东大会上的一番言论，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起了层层波澜。她直言不讳地表示：“绝不用海归派，海归派里有间谍。”此言一出，立即引发了社会各界的广泛关注和热议。
4月22日下午，格力电器位于珠海的碳化硅芯片工厂迎来了2025年第一次临时股东大会。会议中，除了审议董事会换届选举议案及2024年中期利润分配预案外，董明珠的这番惊人之语成为了全场焦点。这位被誉为“商界铁娘子”的企业家，以略带沙哑却坚定的声音，表达了对海归群体的不信任。
在全球化日益深入的今天，海归人才作为连接国内外先进知识、技术和理念的桥梁，一直是企业竞相争夺的宝贵资源。他们带着海外所学的前沿专业知识、创新思维和国际化视野，为我国的科技、经济、文化等领域注入了新的活力。然而，董明珠却选择将这一群体拒之门外，她的观点显得尤为片面和极端。
事实上，格力电器在海外市场的成功，离不开那些精通国际规则的“海归派”的助力。从巴西的第一个海外生产基地，到巴基斯坦和越南的生产基地，再到美国分公司的成立，海归人才在格力的全球化进程中发挥了不可替代的作用。他们帮助格力绕过贸易壁垒，突破关键技术，为公司的快速发展提供了有力支持。
然而，如今当格力需要向智慧装备、精密模具等高端制造领域突围时，董明珠却选择将这支生力军隔绝在外。这种自相矛盾的做法，不仅令人费解，更凸显了她对当今商业世界运行逻辑的狭隘理解。她的言论不仅伤害了海归群体的感情，也损害了格力的企业形象和声誉。
更令人担忧的是，董明珠的这番言论并非孤立事件。近年来，她在格力的战略决策中越来越倾向于个人意志的独断。从“格力手机开机画面必须是我”的强硬命令，到将线下专卖店转型为“董明珠健康家”的匪夷所思决策，再到此次对现代人才体系的彻底否定，格力的战略决策系统正在逐渐异变为个人意志的独白剧场。
这种个人崇拜的现象在格力内部愈演愈烈。员工们将董明珠视为偶像，对她的言论和行为盲目追随。在格力2024全球梦想盛典上，员工们甚至唱道：“我妈就是董明珠……”这种极端的个人崇拜不仅扭曲了企业的正常发展轨迹，也削弱了企业的自我更新能力。
与此同时，格力在市场上的表现也令人担忧。在空调行业销售增速放缓的背景下，格力试图通过数字游戏来掩盖业绩的下滑。在2021年“双十一”期间，格力突然宣布“董事长亲自主抓”的直播销售额突破500亿。然而，这一畸高的数字背后却隐藏着经销商被迫完成的指标转移和渠道库存的数字化变装。
面对这些困境和挑战，格力需要的不是更精致的领导宣传片或个人崇拜的盲目追随，而是一面能照见真实自我的镜子。企业需要直面真实的处境和问题，以开放和包容的心态迎接挑战和机遇。只有这样，才能确保企业在激烈的市场竞争中保持竞争力和活力。
格力还需要重新审视其人才战略。在全球化分工日益深入的今天，任何试图通过排斥海归人才来保持纯度的做法都是不明智的。企业应该积极引进和培养具有国际视野和创新能力的人才，为企业的持续发展注入新的活力。
对于董明珠而言，她的言论不仅损害了格力的形象和声誉，也让她个人的形象受到了质疑。作为一位成功的企业家，她应该以身作则，展现出开放、包容和理性的精神风貌。只有这样，才能赢得员工的尊重和信任，带领企业在激烈的市场竞争中不断前行。
与此同时，格力也需要加强公司治理结构的改革和完善。通过建立健全的决策机制和监督机制，确保企业的战略决策能够符合市场需求和客观规律。只有这样，才能确保企业在激烈的市场竞争中保持稳健和可持续的发展。
最后，我们期待格力能够尽快走出当前的困境和挑战。作为一家承载着中国民族工业兴盛冀望的制造业明星企业，格力有责任和义务为我国的经济发展和社会进步做出更大的贡献。我们希望看到一位清醒、冷静、宽容、智慧的掌舵人带领格力走向更加美好的未来。
