近日，小红书商业化领域再次发生高层人事变动，技术领域的重量级人物苍响（薯名）已正式离职。据悉，苍响原为小红书商业平台的技术领航者，其领导的团队目前已由电商业务负责人接手管理。
苍响的教育背景颇为亮眼，他本科阶段就读于清华大学自动化系，后赴麻省理工学院深造，获得计算机硕士学位。在职业生涯中，苍响曾在科技巨头Google担任自然语言问答系统的早期算法工程师，积累了丰富的技术经验。随后，他转战Snapchat，负责搜索、短视频产品技术及广告商平台技术，展现了全面的技术领导力。
加入小红书后，苍响迅速成为商业技术领域的核心驱动力。他主导了一系列关键的技术革新，成功构建了科学、可量化的种草评估与优化体系，这一体系标志着小红书从传统的“玄学种草”模式向“数据驱动”的营销范式转型。在他的带领下，小红书引入了AIPS人群资产模型，将用户细分为认知、兴趣、深度兴趣、购买、分享五类，为品牌提供了更为精准的营销策略。
苍响的贡献不仅限于技术革新，他还推动了站内外数据的打通与合作，解决了品牌方在量化种草效果上的难题。通过动态复投、智能直投等工具，苍响带领团队实现了策略优化，为小红书的商业化奠定了坚实的基础。
然而，据知情人士透露，苍响的离职源于“战略方向上的分歧”。尽管具体原因尚未公开，但这一变动无疑给小红书的商业化进程带来了一定的不确定性。
近年来，小红书商业化领域的高管更迭频繁，公司试图通过引入大厂精英来加速变现进程。然而，这些空降高管与小红书独特的“社区基因”之间的磨合并不容易，加之KPI压力下的短期策略调整，导致了一些高管的水土不服。今年早些时候，商业化中台负责人吴颖炳（东丈）也在加入小红书一年后离职。
苍响的离职是小红书在2025年遭遇的第二次商业化高管变动。自2023年下半年加入以来，苍响在小红书的时间不足两年。尽管如此，他在任职期间所推动的技术革新和营销策略优化，仍然对小红书的商业化进程产生了深远的影响。
小红书作为品牌广告主高度关注的营销平台，其核心优势在于基于UGC的真实社区生态。平台依托3亿月活用户生成的海量真实体验笔记，形成了高信任度的“种草”文化。用户通过多样化的内容分享，直接影响着消费决策，这也是小红书能够吸引广告主预算的关键所在。
为了进一步提升营销效果，小红书引入了包括苍响在内的技术人才，打造了一套“科学种草”的模型。同时，严格的内容审核机制与用户激励机制保障了内容质量，使得品牌营销在可信度与传播效率上均得到了显著提升。
然而，如何在不破坏社区调性的前提下找到可持续的变现模式，仍然是小红书面临的一大挑战。面对竞争对手的持续加码以及资本市场的盈利压力，小红书需要在组织动荡中稳住核心团队，并探索出差异化的变现路径。
